Le bilan de compétences est un droit individuel « qui permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » (Art. 900-2 Code du travail). 

A noter que depuis le 20 février 2026, la loi de finances a modifié les conditions d’éligibilité au bilan de compétences ; le montant maximum qui peut être mobilisé sur le CPF est plafonné à 1600 € et tout demandeur devra respecter la condition de ne pas avoir bénéficié d’un financement public ou privé pour un bilan de compétences réalisé au cours des 5 dernières années.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

> Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles, professionnelles et ses motivations,

> Se positionner au niveau professionnel et sur le marché de l’emploi,

> Définir un projet d’évolution professionnelle,

> Définir une action de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience,

> Entamer une réorientation professionnelle,

> Gérer sa mobilité professionnelle,

> Mesurer la faisabilité d’un projet.

Les 4 étapes du bilan de compétences :

1.

DIAGNOSTIC

ELEMENTS DE METHODOLOGIE

Ecouter et comprendre la démarche du demandeur au travers de son histoire de vie personnelle, professionnelle et de son environnement.

OBJECTIFS :

  • Définir et analyser la nature des besoins du demandeur, 
  • Informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre,
  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche.

2.

INVESTIGATION

ELEMENTS DE METHODOLOGIE

  • Croiser et confronter divers éléments : tests de personnalité, motivations, valeurs, compétences,
  • Travail de recherches personnelles à mener.

OBJECTIFS :

  • Retracer l’histoire de vie,
  • Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels, 
  • Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d’évaluer les connaissances générales, 
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle,
  • Evaluer les besoins de formation.

3.

CONCLUSION

ELEMENTS DE METHODOLOGIE

Synthétiser l’ensemble des éléments et définition d’un plan d’actions.

OBJECTIFS :

Elaboration et présentation de la synthèse.

4.

ENTRETIEN DE SUIVI à 6 MOIS

ELEMENTS DE METHODOLOGIE

Questionnaire pour évaluer l’avancement du projet.

OBJECTIFS :

Effectuer un suivi sur la mise en œuvre du plan d’actions et faire un point sur la situation professionnelle du bénéficiaire.

Le financement

Nombre d’heures Tarif (net) Lien vers l’offre CPF
Bilan de compétences, à distance 24 h 1 900 € Voir l’offre
Bilan de compétences en présentiel, à Meyzieu 24 h 2 000 € Voir l’offre
Bilan de compétences, à distance 20 h 1 600 € Voir l’offre
Bilan de compétences, en présentiel, à Meyzieu 20 h 1 700 € Voir l’offre

Pour information : les conditions générales d’utilisation (CGU), rédigées par la Caisse des Dépôts et des Consignations (CDC)  regroupent les conditions générales et les conditions particulières spécifiques aux titulaires de comptes et aux organismes de formation.  Chaque utilisateur de moncompteformation.gouv.fr. est tenu d’en prendre connaissance et de les accepter ; ces conditions générales d’utilisation valant contractualisation implicite entre le bénéficiaire de l’action de formation et l’organisme de formation.

En cas de financement personnel, les conditions générales de vente fixent le cadre contractuel de la vente dont les obligations réciproques entre la consultante formatrice et le bénéficiaire de l’action de formation. Ce document est à disposition à la demande.

Le financement

Bilan de compétences, à distance

Nombre d’heures : 22 h

Tarif (net) : 1 900 €

Bilan de compétences en présentiel, à Meyzieu

Nombre d’heures : 22 h

Tarif (net) : 1 900 €

Bilan de compétences, à distance

Nombre d’heures : 18 h

Tarif (net) : 1 600 €

Bilan de compétences en présentiel, à Meyzieu

Nombre d’heures : 18 h

Tarif (net) : 1 700 €

Pour information : les conditions générales d’utilisation (CGU), rédigées par la Caisse des Dépôts et des Consignations (CDC)  regroupent les conditions générales et les conditions particulières spécifiques aux titulaires de comptes et aux organismes de formation.  Chaque utilisateur de moncompteformation.gouv.fr. est tenu d’en prendre connaissance et de les accepter; ces conditions générales d’utilisation valant contractualisation implicite entre le bénéficiaire de l’action de formation et l’organisme de formation.

En cas de financement personnel, les conditions générales de vente fixent le cadre contractuel de la vente dont les obligations réciproques entre la consultante formatrice et le bénéficiaire de l’action de formation. Ce document est à disposition à la demande.