Connaissez-vous le Social Learning ?

C’est un mode d’apprentissage qui permet de partager, de construire, de collaborer avec d’autres à distance via des outils collaboratifs (wiki, chat, forum, blog,…) ou des réseaux sociaux d’entreprises.

Le modèle « 70 – 20 – 10 »

Ce modèle est issu des sciences cognitives et insiste sur le fait que :

– 10 % de nos savoirs sont acquis de façon formelle par des apprentissages encadrés qu’ils soient scolaires ou professionnels,

– 20 % de nos savoirs sont acquis grâce à nos interactions sociales : c’est en échangeant avec des collègues, des amis, la famille, des proches que nous apprenons de nouvelles notions ou que nous les appréhendons mieux ;

– 70 % de nos savoirs sont acquis par la répétition, la pratique, la mise en application.

Pour tirer profit du social learning, il est essentiel que la communauté, composée de différents apprenants soit modérée et animée par un tuteur qui va orienter les discussions, stimuler certains participants, proposer des corrections, lancer des sujets ou des mises en situation, etc.

L’intégration du social learning dans des formations professionnelles permet de développer les compétences et les acquis des membres du groupe mais aussi de mettre en place un environnement stimulant et d’impliquer chacun en le rendant acteur de sa formation.

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