La loi pour choisir son avenir professionnel du 05/09/2018 a imposé un changement majeur en plaçant le salarié au centre du dispositif de formation, le poussant à être davantage acteur du développement de ses propres compétences. Les DRH vont devoir accompagner ces changements à la fois humains et technologiques, et axer davantage leur rôle sur :
-un travail d’analyse des besoins de l’entreprise, une cartographie des compétences des salariés, l’élaboration de plans de formations en interne pour répondre à des enjeux stratégiques
-une évolution de l’offre de formation avec des outils e-learning dont il faudra accompagner la prise en main et la dimension pédagogique pour que tous les salariés soient impliqués
-que les entreprises aient un spécialiste formation ou pas, il faudra dans tous les cas optimiser les process RH, intégrer la dimension digitale avec de nouveaux outils, communiquer et anticiper les besoins à venir.
La formation professionnelle est un enjeu dont les entreprises doivent se saisir pour rester dans une dynamique de développement à la fois économique et humaine.
